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La CGT favorable à une entrée en bourse de Verallia, mais sous certaines conditions…

La CGT favorable à une entrée en bourse de Verallia, mais sous certaines conditions…
La CGT compte utiliser le projet de statut d’entreprise à mission pour assurer l’avenir des usines du groupe Verallia, dont celle de Lagnieu, spécialisée dans la production de pots en verre. Ce statut permettrait une entrée en bourse vertueuse du groupe avec un projet économique social et solidaire.

C’est une décision historique pour la CGT de Verallia, groupe spécialisé dans la production d’emballages en verre qui compte une usine à Lagnieu. Le syndicat compte en effet présenter un projet d’entrée en bourse au propriétaire du groupe, le fonds de pension Apollo qui avait racheté cette filiale de Saint-Gobain en 2015 pour 2,9 milliards.
Bien évidemment, le syndicat n’a pas succombé à l’appel des sirènes du capitalisme mais compte s’appuyer sur le projet de loi Pacte (Plan d'action pour la croissance et la transmission des entreprises) et son statut d’entreprise à mission, un projet de statut qui mêle les concepts de responsabilité sociétale de l’entreprise et d’économie sociale et solidaire.
“Ou on subit, ou on prend les devants” expliquait Walter Cosenza, secrétaire adjoint de la CGT de l’usine Verallia de Lagnieu, membre du comité central et du comité de groupe européen, rencontré au local de la CGT de l’usine avec Bruno Martino, délégué du personnel pour la CGT. Acheté par un fonds de pension en 2015 qui n’a pas vocation à investir sur le long terme mais à rentabiliser son investissement au plus vite, promis donc pour cette raison à une entrée en bourse ou un rachat par un concurrent (le portugais Barbosa & Almeida aurait ainsi fait une proposition d’achat à Apollo d’un montant entre 4 et 5 milliards d’euros), Verallia est donc appelé à changer encore une fois de main d’ici deux ans. Mais la CGT ne veut pas que le groupe soit la proie de la spéculation d’un fonds de pension ou racheté par un concurrent qui pourrait récupérer une part importante du marché de l’emballage en verre en faisant fermer les usines Verallia.
En profitant du statut d’entreprise à mission, la CGT compte assurer l’avenir du groupe avec un vrai projet industriel et non pas financier, quitte à mettre une partie du capital en bourse, mais de façon vertueuse. La CGT a travaillé avec Christophe Clerc, avocat d’affaires, et le cabinet d’experts ActiCE pour mettre en place un système d’actionnariat stable et responsable. Dans le montage, la BPI, déjà actionnaire à hauteur de 10%, devra monter à 20%. Les salariés prendraient entre 1 et 3 % du capital, ce qui leur donnera le droit de vote. Des fondations actionnaires, des actionnaires individuels et le fonds Investisseurs Socialement Responsables prendraient pour leur part entre 16 et 18 %. Ce qui laissera une part de capital entre 59 et 73 % à confier à la bourse, la part de l’actionnariat dit “flottant”, une part, certes, importante mais rappelons que l’on parle ici de plusieurs milliards d’euros. Mais avec ce montage, si l’actionnariat flottant conserve quelques droits comme de pouvoir révoquer le conseil d’administration, d’approuver les comptes et de prendre part au vote pour la distribution des dividendes, il ne pourra pas modifier les statuts de l’entreprise ou procéder à des émissions de titres. La partie de l’actionnariat sociale et solidaire resterait maîtresse du groupe dans les orientations et les décisions. Le siège social de Verallia serait ainsi maintenu en France et les emplois et sites conservés. “Et ça permettra de maintenir nos droits et nos acquis sociaux” précisait Walter Cosenza.
C’est ce 12 juin que ce plan d’entrée en bourse du groupe Verallia devait être présenté par la CGT aux salariés et directions des usines françaises, dont celle de Lagnieu. Le projet sera ensuite présenté à Apollo, projet que le fonds de pension pourra cependant refuser.




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